Auszeichnungen

Das Ranking bestimmt der so genannte Service Experience Score, kurz SES, der eng mit der Kundenbindung verknüpft ist. Um ihn zu ermitteln, werden nicht nur aktuelle, sondern auch ehemalige Kund*innen der vergangenen 36 Monate befragt. Dabei werden ein Gesamt-Ranking und ein Branchen-Ranking erstellt. Hierbei werden keine Kundenadressen von Unternehmen eingeholt oder genutzt. Die Kundenbefragung erfolgt eigeninitiiert und ohne Einbindung der untersuchten Unternehmen.

Der Prüfung erfolgt über ein anonymes, mehrstufiges Testverfahren durch die unabhängige Fuchs-Richter-Prüfinstanz. Die Prüfkriterien umfassen die Qualität der Beratung, Vermögensstrategie, Portfolioqualität und Transparenz. Der Vermögensverwaltervergleich soll Anleger*innen in der Auswahl einer kompetenten Privatbank unterstützen.

Der Transparente Bulle ist die höchste Auszeichnung im deutschsprachigen Raum, die Transparenz und Informationspolitik von Investmentfonds und Vermögensverwaltungen prämiert und wird jährlich vom Reporting-Spezialisten Reportify Analytics verliehen.
Um die begehrte Auszeichnung zu erhalten, müssen sich Banken und Vermögensverwaltungen einer umfangreichen Transparenzprüfung unterziehen.

Das unabhängige Controlling- und Ratinginstitut „firstfive“ wertet fortlaufend mehr als 180 reale Depots aus, die von Banken und Vermögensverwaltern des deutschsprachigen Raums gemanagt werden. Es vergleicht diese dabei nach Rendite-, Risiko- und Kostenaspekten und bewertet die Depots nach einer 5-Sterne-Skala. Das Depot muss sich hierfür in der Bewertungskategorie im obersten Fünftel der ausgewerteten Depots innerhalb der Risikoklasse befinden.

Die Bewertung erfolgt anhand des Net Promoter Score (NPS®) – der international etablierten Kennzahl für Kundenloyalität – und nicht durch eine Jury. Zur Berechnung werden Kund*innen gefragt: „Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie Ihre Bank weiterempfehlen?“ Insgesamt wurden im 1. Quartal 2026 rund 8.000 Kund*innen österreichischer Banken und Versicherungen zu ihrer Weiterempfehlungsbereitschaft befragt.

Das Umweltzeichen gewährleistet, dass diese Kriterien und deren Umsetzung geeignet sind, entsprechende Aktien/Anleihen/Anteilscheine bzw. Immobilien, Projekte oder Veranlagungsformen auszuwählen. Dies wurde von unabhängiger Stelle geprüft. Die Auszeichnung mit dem Umweltzeichen stellt keine ökonomische Bewertung dar und lässt keine Rückschlüsse auf die künftige Wertentwicklung des Finanzprodukts zu.

Das weltweit einzigartige, dreistufigen Verfahren zur Auszeichnung ökologisch nachhaltiger Marken ist für Unternehmen, Produkte, Lebensmittel und Dienstleister möglich.
Der Zyklus der Auszeichnungsverfahren zu den GREEN BRANDS eines Landes ist jeweils zweijährig. Das bedeutet, dass die verliehenen Gütesiegel auch jeweils eine maximal zweijährige Gültigkeitsdauer besitzen.

Grundlage des VÖNIX ist die Messung unternehmerischer Nachhaltigkeit. Dies erfordert ein komplexes Modell mit umfangreichen ökologischen und sozialen Ausschluss- und Positivkriterien. 

Ergebnis des einmal jährlich durchgeführten Analyseprozesses sind Nachhaltigkeitsratings, wobei jene Unternehmen in den VÖNIX aufgenommen werden, die einen Score von mindestens +1,5 und damit ein Rating im oberen Bereich erzielen.
Basisuniversum für den VÖNIX sind grundsätzlich alle inländischen Unternehmen, deren Aktien in den oberen Marktsegmenten der Wiener Börse notieren.
Die Re-Composition des VÖNIX erfolgt jeweils Mitte Juni und diese Zusammensetzung gilt dann grundsätzlich für ein Jahr. Die Anzahl der Index Members ist nicht fest definiert, in der Vergangenheit lag diese meist im Bereich von 20 bis 25.

Nur ca. fünf Prozent der Unternehmen auf kununu sind mit dem Top Company-Siegel ausgezeichnet. Folgende Kriterien muss ein Unternehmen auf kununu erfüllen, um das Top Company Siegel zu erhalten:

• Mindestens 7 Bewertungen von Mitarbeiter*innen seit Bestehen des Profils. Bewertungen von Bewerber*innen werden nicht mitgezählt
• Einen Score von mindestens 3,8 Sternen, sowohl insgesamt als auch bei den Bewertungen der Mitarbeiter*innen.
• In den zurückliegenden zwölf Monaten muss der Bewertungs-Score der Mitarbeiter*innen bei mindestens 3,8 Sternen liegen.
• Mindestens zwei neue Mitarbeiter*innen–Bewertungen in den letzten zwölf Monaten. Eine aktualisierte Bewertung zählt hier auch als neue Bewertung.

Dieses Ranking basiert auf anonymen Online-Befragungen von Arbeitnehmer*innen, trend-Leser*innen und Mitgliedern der Karrierenetzwerke Xing und Kununu. Zusätzlich wurden auch Bewertungen auf kununu herangezogen.

Die seit 2017 jährlich durchgeführte, unabhängige Untersuchung basiert auf einer umfassenden Analyse zahlreicher Datenpunkte und Quellen. Sie vermittelt ein vollständiges Bild der Qualität und Attraktivität eines Arbeitgebers. Bewertet werden unter anderem:

• Attraktivität & Image
• Kultur & Werte
• Vielfalt & Diversität
• ESG – Umwelt, Soziales & Unternehmensführung

Die Verleihung des Qualitätssiegels erfolgt zudem unter der Aufsicht und Einbeziehung der Expertise eines Beirats, der aus Mitgliedern der Wirtschaft und Wissenschaft besteht.

Die größte Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum testet jedes Jahr die Recruiting-Performance der größten Arbeitgeber anhand eines wissenschaftlichen Kriterienkatalogs. Dieser wurde in Zusammenarbeit mit dem wissenschaftlichen Beirat erstellt und wird jährlich evaluiert und aktualisiert. Aus den umfangreichen Studienergebnissen und Best Practices erkennen Arbeitgeber, wie sie Maßnahmen entwickeln und ihre Prozesse im Recruiting, Personalwesen und HR optimieren können. Sie sehen jährlich, wo sie im Wettbewerb um die Right Potentials stehen.

Das BGF-Gütesiegel als offizielles österreichisches Qualitätszeichen gibt es für Unternehmen, die systematisch und dauerhaft Maßnahmen für ein gesünderes Arbeitsumfeld umsetzen.

Es prämiert die Leistung für ein erfolgreich abgeschlossenes BGF-Projekt und für die Implementierung in den Regelbetrieb. Die Beurteilung des Projekts wird durch eine entsprechende Fachjury beurteilt. Das Gütesiegel wird jeweils für eine Laufzeit von drei Jahren verliehen.

Die Jury bewertete Maßnahmen in den Bereichen Arbeitszeit, Karenz, Wiedereinstieg, Familienfreundlichkeit und Unternehmenskultur.